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Enraciner la Supervision et le Mentorat dans la pratique du Coaching
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Développer des relations durables avec les Coachs
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Soutenir un cadre d'exercice éthique et professionnel
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Contribuer à l’animation de communautés vivantes et à fort impact
Superviseurs et Mentors, nous vous offrons un canal de sollicitation dédié et des moyens innovants vous permettant d'·de :
Ainsi, « nettoyer ses propres lunettes » avant d’entreprendre un accompagnement s’impose-t-il au Coach comme un élément incontournable.
Autrement dit, investir aussi bien un lieu de Supervision qu’un espace thérapeutique afin d’entretenir sa propre hygiène et d’éviter le spectre de la toute-puissance, l’écueil du jugement et le risque d’une position haute.
Enfin, il apparaît plus que jamais essentiel de bien différencier les apports de la Supervision de ceux du Mentoring (👈).
Sans être exclusifs, ces postulats supposent une excellente maîtrise du métier de Coach que viennent valider des années de pratique régulière, ainsi qu’un suivi indispensable en Supervision.
Dans le sillage de la pratique psychanalytique, le Superviseur place le·la Coach au cœur du processus d'accompagnement de la personne. Il mobilise la disponibilité du·de la Coach tout autant que le désir de la personne d’atteindre ses objectifs.
L'alliance Superviseur - Coach devient ainsi un levier très efficace permettant d'accompagner ce dernier vers l'instrument vivant et unique qu'il est lui-même pour ses clients.
« La supervision est avant tout une séniorité du métier de Coach... comme le fait d’être enseignant en école de coaching. »
François Souweine
« La participation à une supervision est [...] un des critères qui permet de conférer à une pratique de Coaching son caractère professionnel et à un Coach la reconnaissance de son appartenance à la profession. »
Grand Livre de la Supervision, dirigé par Émilie Devienne
Bien qu’identifié comme essentiel, le recours à la Supervision n’est pas un réflexe ancré pour une majorité de Coachs Professionnels. À date, la France compte 500 Superviseurs pour 15000 Coachs en activité sur un marché en forte croissance. Coachs sans positionnement, Coachs inscrits sur des annuaires de médecine douce en espérant un afflux de clients, Coachs plus attachés aux outils que tournés vers les personnes accompagnées.. Le besoin en Supervision, de plus en plus exigée par les entreprises, n’a jamais été aussi important. L’enjeu ? La crédibilité et l’avenir du Coaching Professionnel autant que son impact auprès des entreprises et des personnes accompagnées.
Notre vision
L’exercice du métier de Coach Professionnel n’implique, à ce jour, aucune obligation réglementaire de recourir à la Supervision et au Mentorat (hors charte des organisations professionnelles).
Certains Coachs sortent du système professionnel classique sans toujours questionner leurs motivations profondes : le Coaching devient alors une étape de transition dans laquelle la Supervision et le Mentorat ne sont pas un sujet.
De nombreux Coachs bâtissent leur approche sur un modèle mis au point et jugé suffisant pour poser le bon diagnostic, trouver les bonnes questions et développer la posture adaptée : la « boîte à outils » est une fin en soi faisant fi de l’élément central qu’est la relation à l'autre.
Le syndrome de l’imposteur amplifié par l'absence de Clients. Bien souvent, un Coach qui ne coache pas ne voit pas l'intérêt de se faire accompagner pour dépasser un sentiment d'illégitimité, et ce, dans un contexte où 49% des Coachs exercent depuis moins de 5 ans.
Certaines entreprises considèrent qu' « il y a beaucoup trop d’accréditations, c’est une espèce de maquis » (étude de l’OPIIEC, sept. 2022). Un regard qui traduit une insuffisance en matière d’accompagnement des Coachs Professionnels pour permettre à chaque organisation de prendre la mesure de l’efficacité et de la pertinence du Coaching.
L’utilité de la Supervision ne fait plus débat
La réalité révèle cependant un assez faible recours à la Supervision ou au Mentorat. Plusieurs facteurs ont été identifiés :
Offrir au Coach Professionnel Certifié, vérifié et validé par notre Comité de validation (👈), un accès privilégié à des Superviseurs et Mentors qualifiés, expérimentés et reconnus, l’incitant à prendre soin de son hygiène professionnelle pour assurer la sécurité et des personnes accompagnées et favoriser l'efficacité du processus d'accompagnement.
De ce constat est né Coachs Certifiés
Et plus concrètement ?
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Proposer au Coach un schéma de recherche pertinent permettant de vous identifier rapidement : pratique régulière du Coaching, parcours antérieur, rattachement à une organisation professionnelle, etc.
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Rejoindre la 1ère communauté dédiée aux Coachs Professionnels Certifiés et aux Superviseurs et Mentors pour permettre d’articuler et de rendre offre visible et attractive sur différents formats : texte, vidéo, audio.
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Vous offrir un écosystème permettant de créer/rejoindre des groupes de réflexion, de partage et de formation entre pairs favorisant la réflexivité du Coach autant que votre propre progression et...
...relativiser la nécessité d'une course effrénée à l'acquisition de nouveaux outils.
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Faciliter le partage en ligne de contenus inspirants : vos contributions font grandir le Collectif et renforcent votre référencement (non payant).
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Bénéficier d’outils intégrés à valeur ajoutée : animation de webinaires, organisation de masterclass, agenda multi-lieux, messagerie, téléconsultation, facturation en quelques clics..
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La possibilité pour les Coachs de se regrouper en communautés de valeurs et de compétences afin, entre autres, d’identifier des besoins communs et de vous les adresser (supervision collective, masterclass...).
Vous offrir un outil performant permettant de promouvoir votre proposition de valeur et d'exprimer ce qui rend vos accompagnements uniques
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Un environnement réellement inclusif, ayant à cœur de s’adresser à tous : identification des cabinets handi-accueillants pour les PMR et site internet accessible aux personnes en situation de handicap visuel, auditif et cognitif avec notre partenaire FACIL'iti.
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Un espace ouvrant la possibilité de soutenir un projet solidaire autour de causes qui nous sont chères : le droit à la Dignité, l’Enfance, la Santé et l’Environnement via notre partenaire « Un rien c’est tout »
Aidez-nous à créer une communauté vivante, durable et à taille humaine permettant de lutter contre l’effet abrasif de la banalisation du Coaching Professionnel. Apportez votre éclairage à une profession qui accueille, explore et accompagne les personnes et les entreprises comme nulle autre.
Nous proposons les meilleures innovations au profit de la qualité de vos accompagnements.
Votre contribution est clé et nous permettra d’affiner avec la plus grande pertinence notre approche incitative à investir un lieu de Supervision, gage d’excellence et de croissance.